В соответствии с планом работы судебного участка № 3 г. Бугуруслана Оренбургской области на второе полугодие 2016 года было проведено обобщение судебной практики по рассмотрению гражданских дел о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы  за 9  месяцев 2016 г.

     Целью проведения настоящего обобщения является изучение сложившейся судебной практики по данной категории, правильности применения законодательства и выяснение проблемных вопросов, возникающих при рассмотрении споров указанной категории.

     Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.

     Работодатель обязан обеспечить работнику условия труда в соответствии с указанными требованиями Конституции РФ, а также с нормами трудового законодательства, которые конкретизируют и развивают конституционные положения.

      В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации наряду с другими правами работника закреплено право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы.

      Дела об оплате труда работников (о взыскании заработной платы) одна из наиболее значимых категорий гражданских дел, поскольку для лица, обратившегося в суд с соответствующим иском, заработок, как правило, является единственным источником средств существования для него самого и его семьи.

     Основополагающее понятие оплаты труда содержится в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).

     Согласно части 1 этой статьи, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

     Анализ этих и других правовых норм позволяет сделать вывод о том, что для правильного рассмотрения споров о взыскании заработной платы судам необходимо устанавливать наличие следующих обстоятельств:    

 -  нахождение работника в трудовых отношениях с работодателем;

 - наличие в трудовом договоре условия о размере заработной платы за выполнение конкретной трудовой функции, а в случае отсутствия такового – установление её размера с учетом имеющихся доказательств;

- факт выполнения работником объема работ, определенного трудовым договором;

- наличие оснований для взыскания компенсационных и стимулирующих выплат;

-    наличие и размер задолженности по выплате заработной платы;

- наличие оснований для применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и для индексации заработной платы.

В ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

            Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

            Ранее п. 6 ч.1 ст. 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к подсудности  мировых судей относились дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров.

Одной из мер, способствующей облегчению и ускорению судебной защиты прав граждан, является введение в гражданский процесс приказного производства и выдача судьей судебного приказа на принудительное исполнение требований, основанных на документах. Судебный приказ применяется, в частности, для взыскания начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы.

       За анализируемый период с заявлениями о выдаче судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы обращался Бугурусланский межрайонный прокурор в интересах работников.

            Мировым судьей за 9 месяцев 2016 года было рассмотрено 59 гражданских дел о вынесении судебных приказов о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы. Все вынесенные судебные приказы не отменялись должником.

       Так, Бугурусланский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах А. с заявлением о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Мировой судья, изучив представленные материалы дела, вынес судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате.

      По результатам рассмотрения указанных гражданских дел мировым судьей вынесены частные определения, в которых  должникам указано на  недопустимость в дальнейшей  своей  деятельности  нарушения норм  Трудового кодекса  Российской Федерации  в отношении работников.

            Проведенный анализ показал, что гражданские дела о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, рассмотрены мировым судьей в соответствии с требованиями закона.